\Coaching d'équipe


\Faire évoluer l'équipe, le service, le comité

Principe

Le groupe vise un objectif qui est précisé et partagé collectivement lors d'une première phase de coaching. Les ateliers encadrent l'équipe vers l'atteinte de cet objectif.

 

Visées du coaching d'équipe

  • Impulser et accompagner un changement souhaité par l'équipe dans une période de temps donnée
  • Encadrer les échanges et constructions collectives, favoriser la synthèse et la prise de décision
  • Structurer la démarche collective à travers le parcours proposé et l'animation du coach
  • Le débriefe de chaque séquence permet la participation de tous

Format du coaching d'équipe

  • 4 à 8 séances
  • Le parcours se déroule suivant une ingénierie à la fois maîtrisée dans sa progression et agile pendant les phases d'ateliers
  • Chaque atelier est l'occasion de faire émerger des solutions, des décisions, des postures... plus performantes en regard de l'objectif du coaching
  • Le coaching se clôture sur une synthèse globale des échanges et un plan d'action pour pérenniser les nouveaux fonctionnements