Je distingue 4 dimensions essentielles dans l'accompagnement collectif :
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Dimension structurelle : organisation du travail et des responsabilités, objectifs, processus, procédures, tâches...
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Dimension interpersonnelle : pratiques de collaboration, niveau de soutien et d'entraide, modes et niveaux de communication, relations fonctionnelles et hiérarchiques...
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Dimension personnelle : compétences, expérience, mode de fonctionnement, attentes, motivation, limites & points de progression, valeurs.
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Dimension collective : les valeurs partagées ou en conflits, la stratégie d'entreprise, la culture du travail, les postures et pratiques
péri-professionnelles, les relations entre services, la culture managériale...
Chaque dimension peut faire l'objet d'un intérêt particulier lors du parcours de coaching.