Coaching collectif RPS
\Mon modèle d’intervention
L’actuelle prise de conscience des risques psychosociaux nous pousse à considérer davantage l’entreprise comme un « lieu » psychosocial, c’est-à-dire où l’expérience d’hommes et de femmes entre en interaction avec la structure et la dynamique d’entreprise.
De cette rencontre naissent des synergies qui peuvent être vertueuses ou toxiques, harmonieuses ou dysfonctionnelles.
C’est à travers cette dimension psychosociale que les décisions, les compétences, les méthodologies, les talents, les pratiques de travail, les méthodes de management… font sens, ou le cas échéant, déconstruisent le sens jusqu’au trouble mental, l’inefficacité du travail, le pourrissement de la culture d’entreprise…
Avec mes partenaires, c’est en considérant l’ensemble du périmètre psychosocial de nos clients que nous intervenons après des personnes en souffrance, des personnes ressources dans l’entreprise ainsi que des directeurs et managers, pour une entreprise qui cultive en son sein, le sens, la santé et le potentiel créatif et productif du collectif de travail.