\Coaching collectif

Je distingue 4 dimensions essentielles dans l'accompagnement collectif :

• Dimension structurelle : organisation du travail et des responsabilités, objectifs, processus, procédures, tâches...
• Dimension interpersonnelle : pratiques de collaboration, niveau de soutien et d'entraide, modes et niveaux de communication, relations fonctionnelles et hiérarchiques...
• Dimension personnelle : compétences, expérience, mode de fonctionnement, attentes, motivation, limites & points de progression, valeurs.
• Dimension collective : les valeurs partagées ou en conflits, la stratégie d'entreprise,  la culture du travail, les postures et pratiques péri-professionnelles, les relations entre services, la culture managériale...

 Chaque dimension peut faire l'objet d'un intérêt particulier lors du parcours de coaching.