Entreprise


\Trouver des solution sur-mesures à vos objectifs de changement

Un partenaire dans votre développement indiviuel
Je mets ma passion et ma compréhension des hommes et des femmes dans leurs individualités et leurs fonctionnements comme de leurs relations et leurs productions professionnelles, ainsi que ma connaissance de l'organisation du travail en entreprise.
Je propose des accompagnements sur-mesure en coaching individuel ou collectif et des parcours de formation.
Je crée, à partir de vos besoins les parcours qui cadrent et accompagnent le développement de vos ressources et de vos talents, à travers des outils et méthodologies issues du coaching, des sciences cognitives et de la psychothérapie.

\Coaching Individuel

Vous disposez d'un espace de confiance et de confidentialité qui vous permet d'évoluer dans vos représentations, vos émotions, vos relations et vos productions vers un fonctionnement au travail qui exprime votre identité et votre originalité dans une réelle efficacité professionnelle.
Vous êtes encadrés et guidés dans vos aspiration, votre changement et dans la réalisation de votre projet.
  • Nombre de séances : 8-12
  • Visée du coaching : atteindre un objectif, engager un changement personnel et professionnel
  • Moyens : entretiens de coaching, ateliers
  • Quelques thématiques : confiance, performance, valeurs et sens, motivation, stress, carrière, communication/relations, conflits, leadership et management...

\Coaching collectifs

Team building :
Favoriser un vécu collectif  - Favoriser la cohésion et le sentiment d'appartenir à l'équipe ou au service.
Team coaching :
Vise un objectif opérationnel partagé par le collectif - Faire émerger du groupe au travers d'ateliers : des décisions, des changement d'organisation et de processus de travail, une offre managériale de meilleure qualité...
Coaching de médiation :
Concerne : une équipe, un ou plusieurs services, CODIR COMEX... - Dépasser un conflit - Favoriser l'efficacité collaborative - Accompagner des consensus - faire évoluer des pratiques, des comportements, des postures par le dialogue et le sens...
  • Nombre de séances : variable en fonction des missions (indications de durée dans la rubrique "Coaching d'équipes"
  • Moyens : ateliers collectifs, entretiens individuels
  • Quelques thématiques : relations hiérarchiques, collaboration et efficacité collective, résolution de conflits, culture du travail et culture d'entreprise, accompagner les personnes dans les mouvements organisationnels...

\Ateliers - formations

Formations RPS - QVT

Je propose des formations sur catalogue et une forte capacité d'ingénierie au service de votre projet spécifique.

Thématiques

  • Risques psychosociaux
  • Développement personnel et professionnel
  • Gestion du stress
  • Prise de parole en public